Ce rapport examine la situation actuelle du recrutement et de la rétention des Autochtones pour les organisations opérant dans le Nord du Canada et des régions éloignées. Ses méthodes mixtes approche intègre les résultats d'une enquête auprès des employeurs du Nord et à distance menée par le Centre pour le Nord, ainsi que des entrevues avec des experts, et une analyse de l'environnement de la politique et de la recherche. Le rapport identifie les défis persistants que les employeurs et les employés autochtones continuent de faire face et met en évidence les meilleures pratiques pour aider les employeurs à élaborer des stratégies de recrutement et de maintien efficaces adaptées aux régions du Nord du Canada et éloignées. Notre discussion sur les défis et les meilleures pratiques oriente également les lecteurs à travers l'évolution du paysage de la politique et de l'opinion publique autour des questions de recrutement et de maintien autochtones au Canada. [googletranslate_fr]

Dans de nombreux pays de l'OCDE, la faible croissance de la productivité a coïncidé avec la montée des inégalités. salaires et élargissement les écarts de productivité entre les entreprises peuvent avoir contribué à deux développements. Cet article utilise une nouvelle ensemble de données employeur-employé lié entre pays harmonisé pour 14 pays de l'OCDE pour analyser le rôle des entreprises de l'inégalité salariale. La principale conclusion est que, en moyenne dans tous les pays, les variations de la dispersion des salaires moyens entre les entreprises expliquent environ la moitié des variations de l'inégalité globale des salaires. Les deux tiers de ces changements dans l'inégalité des salaires entre-entreprise sont comptabilisés par des changements dans la productivité liée que les entreprises paient des primes à leurs travailleurs des salaires supérieurs du marché commun. Le tiers restant peut être attribuée aux changements dans la composition de la main-d'œuvre, y compris le tri des travailleurs hautement qualifiés dans des entreprises bien rémunérés. Dans l'ensemble, ces résultats suggèrent que les entreprises jouent un rôle important dans l'explication de l'inégalité des salaires des salaires sont entraînés dans une large mesure par la performance des entreprises plutôt que d'être déterminée exclusivement par les travailleurs caractéristiques des bénéfices. [googletranslate_fr]

L'épidémie de Covid-19 et des mesures sans précédent prises par de nombreux pays pour ralentir la propagation du coronavirus a causé d'importants coûts économiques et psychologiques. Ce document utilise les données de l'enquête en temps réel de deux vagues courir à la fin de Mars et à mi-avril pour donner un aperçu des résultats du marché du travail réel dans douze pays. Notre étude révèle de grandes différences entre les pays. A la fin de Mars, lorsque grande disparité existait dans la diffusion de la pandémie et les mesures de confinement barricadé, une part importante des personnes ayant un emploi a cessé de travailler en France (38%) et en Italie (47%), mais beaucoup moins en Australie (13%) et aux États-Unis (10% ). De grandes différences sont restées à la mi-Avril. Pourtant, certains modèles communs émergent. les résultats du marché du travail varient selon le niveau d'instruction des travailleurs et des types d'occupation. Collège diplômés et cols blancs travaillé plus de la maison et moins du lieu de travail habituel. Au lieu de cela, les travailleurs peu instruits et les cols bleus étaient plus susceptibles de rester dans le lieu de travail régulier ou d'arrêt de travail. Des tendances similaires émergent en ce qui concerne les travailleurs (famille) revenu. Ces données laissent supposer que les effets sur le marché du travail initial de Covid-19 (et des mesures de lockdown) peuvent avoir contribué à accroître les inégalités préexistantes. [googletranslate_fr]

Ce rapport propose des stratégies et des employeurs en matière de ressources peuvent utiliser pour faire progresser la participation des femmes au travail. Il est basé sur des présentations et des discussions tenues au cours d'un symposium de deux jours sur les femmes et le lieu de travail tenue à l'Université de l'École de gestion Rotman de Toronto mai 2019. 240 leaders canadiens et champions de l'égalité des sexes en milieu de travail et la diversité ont partagé les meilleures pratiques pour inspirer et la participation des femmes à l'avance sur le lieu de travail. Les conférenciers et les participants sont venus du secteur public et privé, les syndicats, les universités, l'industrie et les associations de ressources humaines et les organisations de la société civile. Bien que leurs points de vue variés, il y avait un accord général sur trois éléments clés pour faire progresser l'égalité des sexes en milieu de travail et de la diversité au Canada: Accroître la sensibilisation à l'égalité entre les sexes et de contester les mythes répandus L'évolution des structures à la place des personnes L'adoption d'une approche intersectionnelle à l'égalité entre les sexes dans le lieu de travail Stratégies de meilleures pratiques qui ont émergé au cours du symposium centré autour de trois phases du cycle de l'emploi: l'embauche, la rétention et l'avancement de carrière. [googletranslate_fr]

La participation des femmes à la vie politique a beaucoup d'importance. Pourtant, au Canada, les femmes parlementaires ont été bloqués à un niveau d'environ un cinquième depuis 1993. Même si nous croyons que les femmes font des progrès, leur représentation dans la politique semble décidément au point mort. Donc, il est pas surprenant que l'on entend peu de choses sur les questions d'intérêt particulier pour le cancer du sein des femmes, la violence contre les femmes ou la pauvreté des mères célibataires. Dans ce engageante, sans fioritures, et livre plein d'esprit, Sylvia Bashevkin soutient que les Canadiens ont un profond malaise avec les femmes dans des positions de politique autorité ce qu'elle appelle l'équation « les femmes, plus la puissance est égale à l'inconfort ». Elle explore les raisons spécifiques pour lesquelles cet inconfort est particulièrement grave au Canada. Bashevkin évalue également une série d'obstacles que rencontrent les femmes qui entrent dans la politique, y compris le rôle des médias dans l'évaluation des styles de leadership, des apparitions personnelles et la vie privée des femmes politiques. En termes clairs, accessibles, Bashevkin explique des concepts tels que « schémas de genre » et « l'encadrement des médias » en termes d'exemples clés, tels que Belinda Stronach et Hillary Clinton. Enfin, Bashevkin donne un aperçu des solutions convaincantes pour faire face à l'impasse face à des femmes dans la politique canadienne. [googletranslate_fr]

Cet article présente une analyse empirique de l'accès à l'éducation postsecondaire (EPS) en ce qui concerne les étudiants en sciences, la technologie, les programmes d'ingénierie et des mathématiques (STIM), qui sont essentiels à la performance économique de la nation, en particulier en ce qui concerne ses informations et de la technologie de communication (TIC). L'analyse est basée sur la jeunesse riche en Enquête sur la transition, cohorte A (EJET-A), qui suit un échantillon représentatif de l'âge des jeunes Canadiens 15 en 1999 jusqu'au point normale à laquelle les décisions d'EPS sont faites. Les principales conclusions sont que les étudiantes entrent dans les disciplines STEM à un taux beaucoup plus bas que les garçons, même après avoir tenu un large ensemble de variables de contrôle, y compris des notes élevées scolaires en mathématiques et en sciences. A l'inverse, les minorités visibles, en particulier ceux qui sont des immigrants de première génération, et en particulier ceux d'un ensemble spécifique des régions, participent à des taux beaucoup plus élevés que dans d'autres. Ces résultats ont des implications pour le bassin de talents des TIC de l'avenir. [googletranslate_fr]

Covid-19 bouclages ont radicalement changé les modalités de travail pour des millions de travailleurs. Mais qui sont les travailleurs les mieux placés pour travailler à la maison? À partir des données de l'Enquête sur les compétences des adultes de l'OCDE (PIAAC), nous montrons que les travailleurs possédant des niveaux plus élevés de compétences sont beaucoup plus susceptibles de faire du télétravail dans les pays de l'OCDE. Nous montrons que, bien que 30% des travailleurs pourraient travailler à distance dans la zone OCDE, la probabilité diminue pour les travailleurs sans l'enseignement supérieur et à des niveaux inférieurs de compétences en calcul et en lecture. Les résultats soulèvent des questions importantes en ce qui concerne la mesure dans laquelle la pandémie pourrait exacerber les inégalités sur le marché du travail existantes, et la mesure dans laquelle ces inégalités pourraient encore aggraver au milieu adoption de la technologie intensifiée dans la foulée de la pandémie. [googletranslate_fr]

En réponse à la pandémie Covid-19, de nombreux États ont adopté des commandes qui restent à la maison, ce qui rend une grande partie de la main-d'œuvre incapable de continuer à faire leur travail. Ces politiques ont des effets distributifs, comme les travailleurs de certaines professions peuvent être mieux en mesure de poursuivre leur travail à domicile. J'identifions les segments de la population active américaine qui peut plausiblement travailler à la maison en reliant les données d'occupation de O * NET à l'American Community Survey. Je trouve que les travailleurs à bas salaires sont jusqu'à trois fois moins susceptibles d'être en mesure de travailler à la maison que les travailleurs mieux rémunérés. Ceux qui ont des niveaux inférieurs de l'éducation, les jeunes adultes, les minorités ethniques et les immigrants sont également concentrées dans les professions qui sont moins susceptibles d'être réalisées à domicile. [googletranslate_fr]