À propos
Projets d’innovation
Avec l’avènement des nouvelles technologies et de l’automatisation, le secteur automobile de l’Ontario subit d’énormes perturbations, entraînant le remplacement d’un grand nombre de travailleurs en milieu de carrière.
Par ailleurs, certains segments de l’industrie connaissent une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Les entreprises de fabrication de moules et de moulage par injection des régions de Kitchener-Waterloo et du Grand Toronto ont signalé une grave pénurie de main-d’œuvre qualifiée et expérimentée pour pourvoir leurs postes vacants.
Le Work-Based Learning Consortium (WBLC) et la Canadian Association of Mold Makers se sont associés pour étudier comment améliorer les compétences de la main-d’œuvre remplacée ou éliminée et fournir la formation nécessaire pour combler les postes vacants dans la fabrication des moules et dans le moulage par injection des régions du Grand Toronto (incluant Oshawa) et de Kitchener-Waterloo. Le Centre des Compétences futures investira 873 300 $ dans ce projet de 20 mois. Le programme assurera la transition de 24 travailleurs à mi-carrière qui obtiendront un emploi permanent à temps plein à titre de main-d’œuvre qualifiée ou qui seront assurés de le conserver.
Le modèle d’apprentissage en milieu de travail axé sur les compétences, qui permet de contourner les méthodes traditionnelles de recrutement fondées sur le CV et sur les qualifications, s’est révélé efficace dans d’autres groupes de populations. Le projet se déroulera en deux volets :
Ce projet sera évalué rigoureusement à l’aide d’outils et d’approches qui concordent avec son contexte et ses objectifs uniques. Un plan d’évaluation est en cours d’élaboration et sera communiqué ici au cours des prochaines semaines. L’évaluation sera liée à une stratégie d’évaluation plus vaste pour nous assurer de recueillir les données adéquates au moment adéquat afin de faire avancer l’intervention. Lisez notre stratégie d’évaluation globale.
